“我是重大犯罪检察部的一名高阶段检察官助理，得益于‘宁·炼’计划，这是我进入检察机关以来第一次跨条线参加实训项目。”近日，未成年人检察法治教育实训活动在上海市长宁区检察院举行，青年检察官助理孙瑜阳作为学员参与其中，收获满满。
为高质效办好每一个案件，长宁区检察院制定出台了《关于全面推进“宁·炼”计划 加强复合型青年检察干部培养的实施意见》，围绕选育管用健全全链条干部培养机制，推出12项举措，旨在锻造“一专多能、一岗多能”的复合型青年检察干部队伍。
为夯实人才基础，长宁区检察院今年2月开展全员专业背景排摸，梳理出32名具有复合型专业背景的干警，并根据检察履职需要科学分类储备，并结合优秀年轻干部调研、政治素质考察等方式，及时挖掘潜在人才。同时加大增量引进力度，2025年招录“法学 + N”复合型专业背景人才比例提高至33%。
据悉，为打破人员类别、业务类别壁垒，长宁区检察院积极搭建岗位交流锻炼平台，有计划选派优秀青年检察干部参与轮岗锻炼、对口援智等工作。目前，已安排40余名干警跨类别、跨条线内部轮岗，20余名干警跨系统到人大、纪委监委、组织等部门交流，助力青年干部积累跨域经验、养成复合能力。
“宁·炼”计划还聚焦“奠基、扬帆、远航”三阶段梯次培养路径，依托“长青训练营”“长剑论坛”等平台，突出专业领域办案重点。针对涉外检察人才，通过对接长宁“中国企业出海总部服务中心”等，提供法治保障，提升干警外语使用、涉外司法标准和程序等能力。此外，该院还安排年轻干部“领题攻坚”，在数字检察、知识产权、互联网等领域挑大梁，目前已有50余名干警领衔推进37个创新项目。
值得一提的是，长宁区检察院还将从严教育管理监督年轻干部贯穿培养全过程。结合贯彻中央八项规定精神学习教育，开展新提职提级干警集体谈话、廉政知识测试和重温入党誓词等活动，组织80人次参与党纪党规专题培训，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”。
