过去三年间，福布斯中国青年海归菁英100人评选以"破壁基因"印证了中国硬核创新抵御周期的韧性，更在全球市场上不断突破，缔造出多个“第一”。 2022年入选者，禾赛科技联合创始人兼CEO李一帆在中企赴美IPO低迷期逆势而上，带领公司成为“中国激光雷达第一股”；2023年入选者，文远知行CFO兼国际业务负责人李璇开辟出海新航道，带出“全球通用自动驾驶第一股”；同为2023年入选者，联掌门户首席执行官张润哲深耕垂直场景，摘得“中国智慧社区生活服务行业第一股”。
在这期间，曾崭露头角的硬科技公司也随着产业化的进程逐渐跑出加速度。2022年入选者，浙江强脑科技高级副总裁何煕昱锦带领强脑科技成为脑机接口领域的领军企业，跻身“杭州六小龙”；利氪科技创始人惠志峰打造的智能底盘系统方案备受资本青睐，三年斩获近20亿元融资，并于2024年完成C轮融资。2024年入选者，先导集团CFO宫晨瑜在先导集团主导企业财务数字化转型项目，通过实现全面数字化运营，成为推动企业高质量发展的关键引擎。
这些青年海归群体创造的逆周期成长奇迹，正在重构全球价值链，于风暴中校准中国式创新的战略锚点。他们或以海归人才特有的“双重语境”能力，精准解析和复刻国际前沿技术概念，定义“中国智造”新高度，或以文化艺术、教育等软实力输出，打造数字时代独具中国特色的新范式。
福布斯中国青年海归菁英100人评选也在随之进化。本次评选特设“2025福布斯中国青年海归菁英•影响力50人”与“2025福布斯中国青年海归菁英•成长力50人”两大类别，最终将从商业、文化科研两大领域共选出100位菁英。
不确定的新常态下，企业如能保持基业长青尤为珍贵。中国家族企业目前正迎来交接班高峰期，海归群体在家族企业管理者中比重逐年上升。这些具有国际化视野的新生代管理者，在接棒家族企业后，通过推动品牌年轻化、实施战略转型等创新举措，成功引领企业应对行业周期挑战。他们既传承了父辈的创业精神，又以全球化思维为企业注入新活力，在守业与创新的平衡中逐步建立起自己的管理风格，展现出中国家族企业代际传承的积极态势。本次评选特别关注那些在传承与创新中引领家族企业跨越周期的行业领军者，以及具备长期主义思维的新生代企业接班人或管理者。
