挪威主权财富基金计划在11月6日举行的特斯拉年度股东大会上，对向马斯克发放股票作为CEO绩效奖励的提案投反对票。该基金持有特斯拉1.12%股份，市值约170亿美元，为第七大股东。
挪威银行投资管理公司（NBIM）表示，尽管认可马斯克创造的巨大价值，但担忧奖励总额、股权稀释及关键人物风险缺乏缓解措施，将继续寻求与特斯拉进行建设性对话。
加州公务员退休系统（CalPERS），美国最大的公共养老金计划，亦计划投票反对该提案。其持有约500万股特斯拉股票，市值约为23.4亿美元。
马斯克的新薪酬提案若获通过，将成为企业史上规模最大的薪酬方案。若其在未来十年内实现一系列目标，包括特斯拉市值达8.5万亿美元、销售1200万辆汽车、交付100万台人形机器人、投放100万辆自动驾驶出租车、FSD订阅用户增至1000万，且调整后EBITDA从170亿美元升至4000亿美元，将获得高达1万亿美元薪酬。
该计划被视为高门槛对赌协议。马斯克称此次股东投票决定特斯拉未来，也可能影响世界未来；若方案被否决，他可能离开或辞去CEO职务。
支持者认为该计划能确保马斯克长期投入关键技术，维持特斯拉在自动驾驶、人工智能与机器人赛道的领先地位。特斯拉董事长罗宾·丹霍姆致信股东，呼吁支持该方案，称马斯克的领导对特斯拉成功至关重要。
丹霍姆表示，若无有效激励计划，公司可能失去马斯克的时间、才华与远见。她强调，随着特斯拉致力于成为全球AI与自动驾驶领导者，其角色尤为关键，并称公司正处于重要拐点，AI是核心所在。
若方案通过，马斯克在特斯拉持股比例将从13%提升至近25%，增强其控制权。丹霍姆称，此举旨在确保战略方向，防止AI相关风险发生。马斯克称25%是既能保障影响力又可被罢免的平衡点。
咨询机构ISS和Glass Lewis均反对该方案，理由包括金额过大、董事会缺乏独立性、严重稀释股东权益等。美国教师联合会联合多家工会、州财政官员及投资机构呼吁股东投反对票，认为方案未能确保马斯克专注特斯拉。
纽约州审计长托马斯·迪纳波利致信股东，敦促反对该提案，批评董事会缺乏独立性，令人担忧。
摩根士丹利发布风险预警，指出若薪酬方案失败，可能被视为对马斯克领导的不信任投票，股价或立即抛售超10%，公司战略前景蒙阴，熊市预测或成现实，关键人物风险与继任问题将凸显。
分析师认为，马斯克可能重申掌握更大控制权的要求，公司人才磁场效应将面临考验。特斯拉吸引顶尖AI、制造与工程人才的能力，取决于马斯克能否持续作为技术引领者。薪酬方案失败将动摇此基础。
截至昨日收盘，特斯拉股价报468.37美元，市值约1.56万亿美元。若方案未通过，市值可能蒸发1560亿美元。
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