2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》正式施行，为帮助律师精准把握劳动争议案件审理最新司法尺度，9月12日，“中吕讲堂”交流讲座活动如期举行，中吕律师事务所长治分所吴新宇律师以“新劳动争议司法解释二下企业用工合规策略”为题在中吕律师事务所开展专题讲座，通过“立法解读+实务解析+趋势研判”的递进式分析，为在场律师呈现了一场兼具理论深度与实操价值的专题培训。

nerror="javascript:this.style.opacity = 0;" src="http://www.cs-ej.cn/file/upload/202509/29/113730801.jpg" style="margin: 0px auto; display: block;" />

此次讲座采用线上线下相结合的形式，吸引部分企业人力资源管理者、法务人员及律师同行线下参与，分所律师同步线上参与。

讲座中，吴新宇律师对《劳动争议司法解释(二)》的制定背景与指导思想进行了详细的梳理与解读，帮助律师深入理解该司法解释的核心要义。随后，吴新宇律师聚焦《劳动争议司法解释(二)》的13项核心条款，结合典型案例对法律适用边界、裁判尺度把握等实操要点进行拆解，为律师办理相关案件提供了清晰的实务指引。

nerror="javascript:this.style.opacity = 0;" src="http://www.cs-ej.cn/file/upload/202509/29/113730761.jpg" style="margin: 0px auto; display: block;" />

基于对《劳动争议司法解释(二)》实施后劳动纠纷形态的前瞻性分析，吴新宇律师重点提示四类争议将呈显著上升趋势：一是因企业违法终止劳动合同引发的赔偿金争议；二是劳动者以未依法缴纳社保为由主张被迫解除劳动合同的补偿纠纷；三是劳动合同继续履行诉求与工资损失赔偿的复合型争议；四是用人单位向劳动者主张损失赔偿的新型诉讼。针对每类争议，吴新宇律师均从法律要件构成、证据准备要点及风险防范策略三个维度给出专业建议，为律师提前布局业务领域、优化客户服务方案提供了重要参考。

此次讲座内容紧密贴合劳动法律实务需求，既有针对条款原文的深度解读，又有案件代理的实操建议，为律师提升劳动法律服务水平提供了重要指导。后续，中吕律师事务所将持续依托“中吕讲堂”这一专业交流平台，聚焦律师实务需求，常态化开展专题培训活动，助力律师夯实专业基础、提升执业能力，为律师职业发展提供切实支持。

nerror="javascript:this.style.opacity = 0;" src="http://www.cs-ej.cn/file/upload/202509/29/113730321.jpg" style="margin: 0px auto; display: block;" />

吴新宇律师

南开大学法学硕士，中吕（长治）律师事务所劳动法专业委员会负责人，劳动法讲习所长治运营中心负责人，原长治市劳动人事争议仲裁院副院长、人力资源和社会保障局政策法规科负责人。

擅长劳动争议、人力资源法律风险防范体系设计、企业合规法律风险防范设计等领域的研究与实践。

邮箱：wuxinyu2021@126.com

（网易山西 张丹丹 助编 刘佳鹭）

nerror="javascript:this.style.opacity = 0;" src="http://www.cs-ej.cn/file/upload/202509/29/113731851.jpg" style="margin: 0px auto; display: block;" />